Bedre regler til autorisation

Fra den 1. juli 2024 behøver de som er omfattet af autorsationsordningen ikke længere søge særskilt arbejdstilladelse under autorisationsprocessen. Hverken for evalueringsansættelse eller sideløbende arbejde.
Før var det et krav for tredjelandsstatsborgere på autorisationsordningen at have særskilt arbejdstilladelse hvis man ønskede at at arbejde sideløbende med ens autorisationsprocess. Autorisationssøgende er typisk læger, sygeplejersker og tandlæger fra udlandet. Dette skabte særligt meget forvirring. Fordi en evalueringsansættelse er et krav for at blive autoriseret. Den skulle man dog søge særskilt tilladelse for førhen.
Når man er færdig med sin autorisationsprocess, kan man få tilbudt ordinært arbejde. Her skal man stadig søge en arbejdstilladelse på en af de gældende arbejdstilladelsesordninger. For eksempel positivlisten eller beløbsbordningen.

Inklusion af ”særligt efterspurgte sundhedspersoner”

Danmark har i mange år været presset på sundhedsområdet på grund af underbemanding. Derfor udvides autorisationsordningen til at omfatte sundhedspersonale som er særligt efterspurgt. Mener man, at man er omfattet kan man bede Styrelsen for Patientsikkerhed om en vurdering. Vurderer de at der er særligt behov for den stilling man er tilbudt, kan der søges autorisation. Begrebet er vidt og Styrelsens vurdering afhænger af hvad der er mangel på i ansøgningsøjeblikket.

SOSU-medarbejdere (social- og sundhedshjælpere)

I forlængelse af statens tiltag til at styrke- og udvide det danske sygesystem tilføjes SOSU-medarbejdere til positivlisten for faglærte. Indtil videre er der sat en begrænsning på 1.000 arbejdstilladelser til SOSU-medarbejdere. Arbejdsgiver, såvel som ansøgeren skal stadig leve op til alle ordningens krav. Her er det blandt andet vigtigt at huske at arbejdsgiver skal opfylde deres elevmåltal, for at kvalificere til positivlisten for faglærte.

Yderligere så vil alle som får en opholdstilladelse på baggrund af autorisation efter den 1. juli 2024 automatisk få 6 måneders jobsøgningsophold, efter endt autorisationsprocess. Endeligt vil de under autorisation blive omfattet af den såkaldte jobskifteordning. Dette vil gøre det nemmere at skifte til en almindelig arbejdstilladelse. Og sidestiller hermed autorisationssøgende med ansøgere på ”almindelige” arbejdstilladelser.

Der tale om en udvidelse af rettigheder for visse ansøgere. Det har dog ikke gjort ansøgningsprocessen meget enklere, eller lettere forståelig. Det er altid en god ide at rådføre dig med en specialist inden du indgiver en ansøgning om opholdstilladelse i Danmark. Hvis du ønsker en uddybning af betingelserne og en gennemgang af, om du opfylder betingelserne for en arbejdstilladelse er du er velkommen til at kontakte os. Du kan læse mere om vores konsultationer her, eller om arbejdstilladelser mere generelt her.

I kan også følge os på facebook her.

The post Nyt for autorisation og SOSU-medarbejdere appeared first on Immigration Law.

Kravene

1. Den økonomiske sikkerhedstilladelse, til dækning af eventuelle fremtidige offentlige udgifter til ansøgeren nedsættes fra 100.000 kr. til 57.000 kr.

2. Der er Krav om bestået PD3 (eller en tilsvarende eller højere danskprøve) for herboende ægtefælle. Kravet vil nu også kunne opfyldes ved, at herboende dokumenterer at have været i ordinær fuldtidsbeskæftigelse i 5 år, hvis der i væsentlig grad har været kommunikation på dansk. Som eksempel kan nævnes hvis man har arbejdet for offentlige myndigheder i en stilling med kommunikation med borgere. Det er Udlændingestyrelsen som vurderer om ansættelsen kan træde istedet for bestået PD3. Vurderingen er subjektiv.

3. Kriminalitetskravet skærpes, så en sigtelse eller tiltale i sig selv kan føre til afslag af permanent opholdstilladelse og familiesammenføring (for herboende udlændinge). Frikendes man (eller nedsættes straffen til et bestemt niveau), kan der dog efterfølgende søges om genoptagelse.

4. Gebyr for de påkrævede A1- og A2 danskprøver, som ansøger skal bestå efter at have modtaget familiesammenføring, stiger til 3.025,43 kr. fra 2.658,01 kr.

Familiesammenføring og Udlændingeretten i øvrigt har altid været et meget politisk område. Derfor er der ofte ændringer i lovgivningen. I år er ikke en undtagelse. Reglerne er også forskellige for forskellige typer ansøgere (danskere, EU-borgere, andre udlændinge) hvilket skaber yderligere kompleksitet.

Det er altid en god ide at rådføre dig med en specialist inden du indgiver en ansøgning om opholdstilladelse i Danmark. Hvis du ønsker en uddybning af betingelserne og en gennemgang af, om du opfylder betingelserne for permanent opholdstilladelse eller familiesammenføring er du er velkommen til at kontakte os. Du kan læse mere om vores konsultationer her, eller om familiesammenføring mere generelt her.

I kan også følge os på facebook her.

The post Nyt for familiesammenføring og permanent appeared first on Immigration Law.

The Danish Parliament will vote on a new amendment to the immigration law on the 23rd of March 2023. It will enter into force on the 1st of April this year (2023). If voted through the amendment will add a new pay limit scheme, expand the fast-track scheme, the positive list for highly the educated, the start-up scheme and replace the establishment card.

Employers have been waiting a long time for a pay limit scheme that can cover more types of jobs. We will review what we know about the new requirements below.

What are the requirements for the new pay limit scheme?

First and foremost, the salary limit for the new pay limit scheme is DKK 375,000 per year, which is DKK 31,250 per month. As the current pay limit scheme, the amount will be adjusted every year. The employment must also appear genuine, and conditions must be considered normal for the Danish labour market.
It’s also a requirement that the position has been advertised in EURES (European Employment Services) and Jobnet for at least 2 weeks PRIOR to applying. Other job services can NOT be used instead. Employers who want to be ready to submit applications on the day of the legislation’s enforcement, you must announce the job advertisement today.

In addition, the applicant must not have been fined DKK 3,000 (or more) in the past 2 years before submission. After obtaining a work permit, the applicant may not receive or concede a fine of DKK 3,000 (or more).
Finally, it’s a requirement for the new scheme that the previous 3 months of seasonally adjusted gross unemployment is on average NOT above 3.75 percent. This means that the scheme cannot be used if unemployment rises too much in Denmark.

If the legislation is implemented, there will be a lot to work with. We only have the possibility to review the changes broadly in this article. We therefore always recommend that you seek professional advice if you plan to apply for a work permit. IMMLAW Group can be of assistance with this.

With our many years of experience with work permits, we can advise in detail on the specifics. Or help fill out and submit the work permit itself. You can book a consultation here. You can also read more about work permits more generally here.

The post New Pay Limit Scheme (31.250 kr. per month) appeared first on Immigration Law.

Den 23. marts 2023 skal folketinget stemme for en ny ændring til udlændingeloven. Hvis den stemmes igennem, vil den gælde fra den 1. april i år. Den vil tilføje en ny beløbsordning, udvide fast track-ordningen, positivlisten for højtuddannede, Start Up-ordningen og erstatte etableringskortet.

Mange arbejdsgivere har ventet længe på en beløbsordning som omfattede flere typer stillinger. Nedenfor gennemgår vi derfor kravene.

Hvad er kravene til den ny beløbsordning?

Først og fremmest er løngrænsen for den nye beløbsordning 375.000 kr. om året, hvad svarer til 31.250 kr. om måneden. Som den nuværende beløbsordning vil beløbet reguleres årligt. Ansættelsen skal også fremstå som reel og hvilkår skal kunne anses for normale for det danske arbejdsmarked.

Der er også krav, om at stillingen har været slået op i EURES (det europæiske arbejdsformidlingsnetværk) og jobnet i mindst 2 uger FORUD for indgivelse af ansøgning. Andre jobtjenester vil IKKE kunne bruges i stedet. Vil man som arbejdsgiver være klar til indgivelse af ansøgninger på vedtagelsesdagen skal man udmelde jobopslaget i dag.

Herudover må ansøgeren ikke været straffet med bøde på 3.000 kr. (eller over) de sidste 2 år før indgivelse. Efter at have fået arbejdstilladelse må ansøger heller ikke modtage eller vedtage en bøde på 3.000 kr. (eller over).

Endeligt er det et krav for den nye ordning at de forrige 3 måneders sæsonkorrigerede bruttoledighed i gennemsnit IKKE er over 3,75 procent. Det betyder at ordningen ikke kan benyttes hvis arbejdsløsheden stiger for meget i Danmark.

Gennemføres lovgivningen vil der være meget at tage fat på. Vi har kun mulighed for at gennemgå ændringerne i grove træk i denne artikel. Vi anbefaler derfor altid at man søger professionel rådgivning hvis man har planer om at søge en arbejdstilladelse. Her kan IMMLAW Group være behjælpelig.

Med vores mange års erfaring med arbejdstilladelser kan vi rådgive i dybden om detaljerne. Eller hjælpe med at udfylde og indgive selve arbejdstilladelsen. Du kan booke en konsultation her. Du kan også læse mere om arbejdstilladelser mere generelt her.

The post Ny beløbsordning (31.250 kr. om måneden) appeared first on Immigration Law.

In English

FORHÅNDSAFSLAG

Den 1. januar 2021 blev der indført en regel der giver SIRI mulighed for at give forhåndsafslag på din ansøgning om arbejdstilladelse. Dette betyder at SIRI kan give afslag til ansøgere, uden at skulle undersøge sagen. De kan derfor forholde sig helt generelt til din ansøgning. Dette har vi set benyttet i stigende grad. Man skal derfor være ekstra grundig når man udfylder ens ansøgning. Dette gælder også for de dokumenter man vedlægger, så man ikke risikerer et forhåndsafslag.

Det er også vigtigt for arbejdsgivere at huske, at de skal kunne retfærdiggøre at de har brug, for at importere arbejdskraft til Danmark. Hvis man for eksempel har slået stillingen op uden, at have fundet en kandidat, så bør man vedlægge kopi af opslaget.

 

NYE STRAMNINGER TIL DIN ARBEJDSTILLADELSE

Vi oplever også, at SIRI inddrager diverse statistikker for løn, der viser lave lønninger. Dette er fordi de kan give afslag på en ansøgning under beløbsordningen, med henvisning til at lønnen er for høj sammenlignet med hvad der er normalt på det danske arbejdsmarkede. Der er også eksempler på dette i omvendte tilfælde. Altså hvor en statistik viser meget høje lønninger. Det kan derfor være en god ide at dobbelt tjekke de tilbudte forhold. Så kan man se om de skal anses for normale i Danmark, før man indgiver ansøgningen. Man bør derfor også være opmærksom på blandt andet ferie og varsler for opsigelse.

Disse stramninger kan også ramme dem der ALLEREDE har  en arbejdstilladelse. Indgiver man for eksempel en ny ansøgning, fordi at man vil skifte arbejdsgiver. Før har man været nogenlunde sikker hvis man allerede havde en arbejdstilladelse, men blot ville skifte arbejde. Dette har ændret sig. Derfor kan det være en god ide, at tænke sig om en ekstra gang før man skifter. Der er også set eksempler på ansøgere der blot vil forlænge (med samme vilkår) som har fået problemer. SIRI er blandt andet begyndt at indkalde til interviews, og bede om meget mere dokumentation. Er man usikker bør man søge professionel rådgivning får man indgiver sin ansøgning. Her kan IMMLAW Group være behjælpelig.

Med vores mange års erfaring med arbejdstilladelser kan vi rådgive i dybden om detaljerne. Eller hjælpe med at udfylde og indgive selve arbejdstilladelsen. Du kan booke en konsultation her. Du kan også læse mere om arbejdstilladelser mere generelt her.

The post Arbejdstilladelse – Forhåndsafslag og stramninger appeared first on Immigration Law.

På dansk

Advance refusal of your work permit

A new rule was introduced on 1. January 2021. It allows SIRI to grant “advance refusals” on work permits. So now SIRI can refuse your work permit, without having to review your case in depth. This means that they will only consider the application generally when applying the new rule. We have seen this new rule used more and more often. Therefore applicants need to be extra thoughtful and thorough when filling in an application and attaching documentation.

Employers must also remember that they need to justify their need to import foreign labor to Denmark. For instance if an employer has made a job posting, without finding a suitable candidate. Then they could attach it as proof.

 

Severely added scrutiny

SIRI has started to point to salary statistics that show low salaries. This is because salaries need to be able to be considered normal according to Danish labor market standards. SIRI can then refuse your application under the pay limit scheme, claiming that the salary is too high. There are also examples of this in opposite cases. Meaning that they use statistics with very high wages. So it can be a good idea to double-check the offered working conditions, with what can be considered normal in the Danish labor market before submitting an application. You should also be aware of things such as holiday and termination notices.

These changes can also affect those who are ALREADY on work permits. If you have to submit a new application because you want to change your employer for instance. You might have been fairly safe in the past if you were already on a work permit but just wanted to change jobs. This is no longer the case. So if you are thinking of changing employers, it may be a good idea to think twice. We have also seen some examples of applicants who simply want to extend their work permit (with the same conditions) who have gotten problems. So, if you are unsure, you should seek professional advice before submitting your application. IMMLAW Group can offer you assistance if you need to submit an application.

With our many years of experience with work permits we can consult in depth about the details. Or help filling out and submitting the application itself. You can book a consultation here. You can also read more about work permits in general here.

The post Work Permit – Advance refusals and added scrutiny appeared first on Immigration Law.